4.企业人事管理是一门永远学不完的学问，需要人们去不懈地探索。多年来，某公司一直实行一套别出心裁的人事制度，即每隔半年就要让各个层次的干部、职工搞一次内部调动，并将此称作所谓“人才盘点”。

　　以下哪项对这种做法的必要性提出了质疑?

　　A.有些占据重要职位的人、或者从事比较轻松的工作的人，对此制度存在不同程度的抵触情绪。

　　B.“人才盘点”使技术人员能够全面了解生产流程，有利于技术创新。而且，以此方式培养、提拔的干部对公司的情况了如指掌。

　　C.全公司的人对总经理、副总经理的职位不搞内部调动，私下有一些看法。有人还向董事会写信表示不满。

　　D.这种办法破除了职位高低的传统观念，强调了每一个工作的重要性，而且干部、职工相互体会各自工作的困难，有利于团结互助。

　　E.许多工作的熟悉都有一个过程。在进行工作交接过程时，由于情况生疏会出现不必要的失误。

　　5.在美国，以前教师、银行职员和秘书都是由男性担任的;后来，随着女性渐渐成为这些职业的主要成员，这些职业的社会地位和收入趋向低落。因此，如果现在美国主要由男性担任的职业如会计、律师和医师也变成为主要由女性担任，那么，这些职业的社会地位和收入也将低落。

　　以下哪一项如果是真的，能够最有力地驳斥上述结论?

　　A.在美国，教师、银行职员和秘书社会地位和收入下降的同时，会计、律师和医师维持着高的收入和社会地位。

　　B.在美国，当大量的男性从事起原来只有女性担任的职业，例如“空姐”，这些职业的社会地位和收入趋向于提高。

　　C.在美国，最近对教师和秘书的需求极大，而对银行职员的需求保持不变。

　　D.如果在就业问题上对妇女的歧视继续下去的话，那么，律师、医师和会计主要由女性担任不可能在美国成为事实。

　　E.美国在就业问题上决定妇女收入水平和社会地位的经济和社会力量，较以前已经有了极大的变化。

　　参考答案：1.A　2.D　3.D　4.E　5.E