22备考|名校MBA面试的经典问答
时间过的真是很快，虽然面试时间被延期，终于在上周末迎来了清华经管MBA的第一批面试，相信同学们在对即将的面试都做了很多准备。
其实MBA考察的方面，无外乎是商业伦理、志向与抱负、决策能力、人际关系、灵活性、学习意向与能力、逻辑思维能力、应对压力的表现、语言表达能力、仪表修养等十大方向。
其中，除了仪表修养主要通过观察言谈举止来判断和语言表达能力主要通过回答问题给考官以感受间接表现出来之外，其他几个方面都可以通过问答直接体现。
但是各种能力一般不是单独考察的，而是两种或多种能力同时考察。比如说决策能力，任何一个问题几乎都会考察到，因为任何一个答案的给出都是一个决策，逻辑能力也是如此。
对于，即将参加MBA面试的同学们，小编整理出关于MBA面试的经典问答，仅供同学们参考~
问题1：请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给您带来什么?
我选择读mba主要是从以下几方面综合考量的结果：
A、我学历较低，为提升自己的学历;
B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识;
C、建立更广泛的人际关系网络;
D、能建立更接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力;
E、能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。
问题2：MBA与其他管理硕士有什么区别?
MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。
它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。
其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。
问题3:社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?
我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信MBA可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。
问题4：你期望从MBA的学习中获得什么?
获得先进的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
问题5：您作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?
是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。
问题6：你相信攻读MBA，可以从课堂上培养出职业经理人吗?
职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法，具备成为一个职业经理人必备的素质。
问题7：你所在的公司需要人的时候就招人，不需要人的时候要裁人，谈谈你对这种做法的看法。
这种做法有利于企业降低成本，但不是好办法，人员的频繁流动容易让在职员工失去安全感，影响“军心”。
同时，新进的员工由于看不到长久，容易产生短期行为，不利于员工与企业形成利益共同体。
问题8：你有一个财务主管，事无巨细、事必躬亲，你怎么样去评价？
这是一个非常敬业的好员工，但不是一个优秀的管理者，财务主管很显然不是普通员工，是中层管理者，他没有认识到自己角色的职责，一个人的精力有限，他必然不能很好处理分内事情。
另外，这种管理者容易让下属失去工作积极性，久之形成下属的惰性，不利于下属成长。当然，这也与他的直接上司有责任，上司应该帮助他完成角色转换。
问题9：如何看待自己的优点缺点？
优点、缺点凡人皆有，扬长避短（结合自己优缺点具体谈）。
MBA提前面试可以理解把原来的复试提前到联考之前，给那些有管理潜力但笔试能力相对薄弱的同学可以进入MBA院校深造的的一个绿色通道。
同学们应该抓住机会，早做准备，参加前面的几个批次，否则越到最后通过率越渺小。
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